DoorDashi tööpakkumised – kuidas veebis kandideerida

Oma töö vastuvõtmine tähendab ka oma elu vastuvõtmist. DoorDashi tööpakkumiste puhul usuvad nad, et ülevus võib juhtuda igal pool ja igal ajal.

Seetõttu pakuvad need paindlikkust erinevate rollide ja meeskondade jaoks – et saaksite töötada teile sobival viisil.

Lubage mul selgitada veidi rohkem, et saaksite aru, kuidas DoorDashi tööpakkumised toimivad. Nautige lugemist.

Firmast DoorDash

DoorDashi tööpakkumiste puhul on nende ülesanne anda kohalikule majandusele mõjuvõimu, mis kujundab nende meeskonnaliikmete kiiret liikumist, õppimist ja kordamist, et teha mõjusaid otsuseid, mis näitavad empaatiat nende kasutajate ringi – alates Dasheritest kuni kaubanduspartnerite ja tarbijateni.

Nad on tehnoloogia- ja logistikaettevõte, mis alustas uksest ukseni kohaletoimetamisega ning otsib meeskonnaliikmeid, kes aitaksid neil minna toidu kohaletoimetamise poolest tuntud ettevõttest ettevõttesse, kuhu inimesed pöörduvad kõigi kaupade saamiseks. .

DoorDashi tööpakkumised kasvavad kiiresti ja muutuvad pidevalt, mis annab nende meeskonnaliikmetele võimaluse jagada oma ainulaadseid vaatenurki, lahendada uusi väljakutseid ja omada oma karjääri.

Nad on pühendunud töötajate õnne, tervise ja üldise heaolu toetamisele, pakkudes kõikehõlmavaid hüvesid ja hüvesid, sealhulgas esmaklassilisi tervishoiuteenuseid, tervisekulude hüvitamist, tasustatud vanemapuhkust ja palju muud.

DoorDashi tööpakkumiste eelised

DoorDashi tööpakkumised pakuvad palju eeliseid meie rahvusvahelistele osalise tööajaga töötajatele, sealhulgas töötajate abikaasadele, elukaaslastele ja ülalpeetavatele. Eelised on osariigiti erinevad, kuid võivad hõlmata järgmist: 

1. Tervis ja heaolu 

Pakutakse meditsiini-, hambaravi- ja nägemiskindlustuse plaane vastavalt ametikohale. Igakuine jõusaali ja heaolu hüvitis. 

2. Aeg, mil seda vajate

Kogunenud puhkusepäevad ja kogunenud isiklikud päevad meie täiskohaga meeskonnaliikmetele. Tasuline vanemapuhkus, et toetada meie DoorDashi peresid. 

3. Hüvitis 

Konkurentsivõimelist töötasu koos kaks korda aastas toimuva tulemushinnanguga. Fondo de ahorro koos seltskonnamatšiga. 

4. Paindlik töötugi 

Igakuine Interneti-, mobiiltelefoni- ja energiakulude tugi meie täiskohaga meeskonnaliikmetele, et toetada teid kodus töötades. Naudi toitlustatud lõunasööki ühes meie kontoritest töötades. 

· Hüved

Igakuised toidu- ja gaasivautšerid igakuiste kulude hüvitamiseks. 

DoorDashi peamised tööpakkumised 

Siin on lühike kokkuvõte funktsioonidest, mis on seotud erinevate töökategooriate ja rollidega, mida võite DoorDashi tööpakkumistes leida: 

1. Inside Account Development Rep 

· Oled selle võimaluse üle põnevil, sest…

· Muutke seda, kuidas ettevõtted tõmbavad tähelepanu ja meelitavad ligi uusi tarbijaid

· Looge ühendus ja tehke nendega koostööd, et mõista nende ainulaadseid eesmärke, prioriteete ja praegusi väljakutseid

· Tehke koostööd meie Inside Account Management Teamiga, et saavutada meie hallatavate partnerite eesmärgid

· Aktiveerige DoorDashi platvormil lisatooted, et soodustada kaupmeeste partnerite kasvu

· Kasvatage ainulaadseid lahendusi andmete ja analüütiliste tööriistade abil

· Hakka professionaaliks, kasutades e-turunduse automatiseerimise tööriistu, et partnereid loovalt kaasata

· Helistage olemasolevatele partneritele iga päev palju kõnesid ja e-kirju

Oleme teie pärast põnevil, sest… 

· Sul on 2+ aastat müügitöö, mis on keskendunud suhete loomisele ja tehingute sõlmimisele

· Oled loominguline, motiveeritud ja kirglik müügiga ning oled dünaamilise isiksusega

· Teil on mugav töötada skaleerivas käivituskeskkonnas ja kohaneda kiiresti

· Hindad koostööd ja leiad muutustes võimalusi

· Oled tehniline ja navigeerid kiiresti müügi- ja sisetööriistades (Salesforce, Outreach, Sales Navigator, Google Apps) 

2. Riski- ja kindlustusspetsialist 

Olete selle võimaluse üle põnevil, sest… 

· Tee oluline mõju: mõjutate otseselt meie organisatsiooni võimet riske tõhusalt tuvastada ja maandada. Teie panus mõjutab oluliselt meie finantsstabiilsust, mainet ja tegevuse tõhusust.

· Lahendage keerulisi väljakutseid: see roll kujutab endast dünaamilist ja pidevalt arenevat riskijuhtimisstsenaariumide maastikku. Oled entusiastlik väljavaadetest lahendada keerulisi väljakutseid otsekohe, rakendada oma probleemide lahendamise oskusi ja leida uuenduslikke lahendusi.

· Pideva täiustamise edendamine: olete meie riskijuhtimisstrateegiate ja -tavade täiustamisel otsustava tähtsusega. Teie soovitused ja arusaamad aitavad meil tõsta meie vastupidavust ja kohanemisvõimet esilekerkivate riskidega silmitsi seistes.

· Tehke koostööd ekspertidega: meie meeskonnaga liitumine tähendab koostööd pühendunud spetsialistide rühmaga, kes jagavad teie kirge riskijuhtimise vastu. Saate teistelt õppida, teadmisi jagada ja ühiselt meie riskijuhtimise jõupingutusi tõsta.

· Mõjustrateegia: teie roll ulatub kaugemale riskide hindamisest; saate aidata meie organisatsiooni riskijuhtimisstrateegia kujundamisel. Teie panus ja soovitused juhivad meie otsuseid ja tagavad meie pikaajalise edu.

· Püsige esirinnas: riskijuhtimise valdkond areneb pidevalt. Olete põnevil võimalusest olla kursis viimaste valdkonna trendide, eeskirjade ja parimate tavadega, tagades, et meie riskijuhtimistavad jäävad tipptasemel ja tõhusaks.

· Aidake kaasa organisatsiooni vastupanuvõimele: riskide tuvastamisega ja maandamisega aitate meil üles ehitada vastupidava ja tulevikku vaatava organisatsiooni. Teie töö võimaldab meil väljakutsetega edukalt toime tulla, kasutades samas ära kasvu- ja innovatsioonivõimalusi. 

Oleme teie pärast põnevil, sest teil on… 

· 3+ aastat eelnevat kindlustuse, kahjujuhtimise, riskijuhtimise, kindlustushanke või -vahenduse kogemust või muu asjakohane töökogemus.

· Meeskonnamängija mentaliteet, mis suudab tõhusalt töötada strateegiliste partneritega kõigis ärivaldkondades, et mõjutada ja tõhusalt selgitada kindlustusvälistele spetsialistidele keerulisi riskikontseptsioone ja strateegiaid.

· Erakordsed organiseerimisoskused, nagu poliitikate, arvete, auditiandmete, Google Drive'i, COI-de ja lepingute esitamine ja haldamine, et tagada nende lihtne juurdepääs ja ajakohasus.

· Võimalus koostada ja esitada juhtkonnale ja asjaomastele sidusrühmadele üksikasjalikke aruandeid praeguse riskiprofiili, maandamise jõupingutuste ja soovituste kohta riskijuhtimise raamistikus esinevate lünkade kõrvaldamiseks.

· Tugev analüütiline võime hinnata riske ja teha andmepõhiseid otsuseid

3. Insenerijuht, tarnekogemus – vestlusplatvorm 

Olete selle võimaluse üle põnevil, sest… 

· Juhtida ja kasvatada erakordsete tausta- ja kliendipoolsete inseneride meeskonda, kes pakuvad terviklikke insenerilahendusi

· Tehke koostööd tootejuhtide, ärijuhtide ja peamiste sidusrühmadega, et määrata kindlaks meeskonna tegevuskava ja visioon ning juhtida täitmist selle tegevuskava alusel

· Määrake LLM-i visioon koos meie ML-platvormi meeskonnaga, et luua täielikult automatiseeritud vestlus- ja kõnekogemused

· Pakkuda arhitektuurilist juhendamist ja professionaalset arengut 10+ liikmelisele meeskonnale

· Julgustada innovatsiooni, meeskonnatööd, tipptehnoloogiate rakendamist ja kastivälist mõtlemist

· Koostöös värbamisega jälgige oma meeskonna töölevõtmise protsessi, et kasvatada mitmekülgset ja kaasavat meeskonda 

Oleme teie pärast põnevil, sest teil on… 

· BS, MS või PhD. arvutiteaduses või sellega seotud valdkonnas

· 3+ aastat kogemust inimeste juhtimise alal, juhtides 8+ insenerist koosnevaid täistiimi (taustaprogramm, veeb ja mobiil)

· 8+ aastat kogemust tööstuses

· Laialdased kogemused insenerina kiires, tootekeskses arenduskeskkonnas

· Kogemus hajutatud süsteemi projekteerimisel, süsteemi skaleerimisel ja jõudluse optimeerimisel

· Praktiline juhtimine ja tugev tooteintuitsioon

· Alandlikkus – valmis süvenema detailidesse ja avatud tagasisidele

· Kasvav mõtteviis – soovite oma oskusi laiendada ja olete põnevil, et teha oma karjääri hüperkasvu tingimustes

· Kohanemisvõime, vastupidavus ja võime areneda ebaselguses – asjad võivad kiiresti muutuda ja peate aitama meeskonnal areneda 

4. Vanemdirektor, disain 

Olete selle võimaluse üle põnevil, sest… 

· Määrake visioon kaupmehe disainile ja määratlege pragmaatilised verstapostid, et saavutada visioon koos funktsionaalse meeskonnaga

· Sukelduge sügavalt kaupmehe disainiprobleemide keerukesse, leidke sisukaid lahendusi ja avaldage ärile mõõdetavat mõju

· Organisatsiooniliselt aktiivselt praktiseerida ja evangeliseerida kliendikeskset mõtlemist

· Ettevõtte missiooni elluviimiseks mängige tugeva partnerina ristfunktsionaalsetes meeskondades, nagu Product, Engineering, Analytics ja Operations

· Tehke koostööd tarbija- ja juhikogemuste disainiliidritega, et luua terviklik teekond kolmepoolsel turul

· Palgata parimad talendid, kes tõstavad DoorDashi latti

· Treenerid ja mentordisainerid nii pehmete kui ka raskete oskuste osas ning aitavad neil areneda ja karjäärieesmärke saavutada

· Ehitage üles kultuur, mis tõstab meeskonda nii tulemuslikkuse kui ka moraali poolest

· Pane paika tegevusmudel, mis tõstab meeskonna efektiivsust

· Viige meeskonna prioriteedid ja tulemused kooskõlla ettevõtte üldise strateegia ja eesmärkidega

· Olge inspireeriv juht oma loovuse, visiooni, pühendumise ja püsivuse kaudu 

Oleme teie pärast põnevil, sest… 

· Arenete kiiresti arenevas tootekeskkonnas

· Sul on suur eelarvamus tegevuse suhtes

· Saate mõelda ja skaleerida 10x

· Oled ennetav probleemide lahendaja, mitte lihtsalt probleemi tuvastaja

· Oled uudishimulik ja valmis minema töökirjeldusest kaugemale

· Oled kõrge EQ-ga lugupeetud inimestejuht; Oskad meeskonda motiveerida ka kõige keerulisematel aegadel

· Sa tõmbad ligi tipptalente ja palkad inimesi, kes tõstavad latti

· Saate seista kvaliteetse toote klientidele tarnimise eest

· Oled suurepärane mõttepartner ristfunktsionaalsete meeskondadega

· Oled suurepärane jutuvestja ja tõhus suhtleja

· Sinust õhkub toimetulevat suhtumist ja entusiasmi

· Oled eneseteadlik ja alandlik

· Teil on tugev portfoolio, mis näitab probleemide lahendamise oskusi laiaulatuslikult ja kõrge disainiga

· 15+ aastat kogemust projekteerimisel, minimaalselt 7 aastat meeskonna loomise ja juhtimise alal

· on juhtinud ja suurendanud 20+ liikmelist meeskonda 

 Kuidas taotleda DoorDashi tööpakkumisi 

DoorDashi tööpakkumiste taotlemiseks peaksite kaaluma järgmisi samme:

1. Kontrolli ettevõtte asukohta. Alustamiseks külastage ametlikku DoorDashi tööpakkumiste postitamise saiti. Näete jaotist "Tööhõive" või "Tööhõive", kus on loetletud praegused vabad töökohad.

2. Sirvige saadaolevaid Caterpillari postitusi, et leida oma oskustele vastavaid ametikohti. Saate kanalitesse töökuulutusi postitada kategooria, osakonna või töötüübi järgi.

3. Esitage oma avaldus: kui olete DoorDashi tööpakkumistega rahul, esitage oma CV.

4. Valmistuge intervjuuks: valmistuge vajadusel intervjuuks. Intervjuu võib toimuda telefoni, videokõne või mõnikord ka näost näkku kohtumise teel. Saate aru DoorDashi tööpakkumiste väärtustest ja kultuurist ning olla seotud ettevõtte ja selle ootustega.